Formations
Formation en entreprise
Une formation est efficace
quand elle se traduit par des changements réels.
Des programmes et des ateliers conçus pour développer les compétences émotionnelles, un leadership sain et un bien-être durable au sein des équipes.
Psychologie
appliquée
La rigueur académique traduite en impact concret pour l’entreprise.
Beaucoup de formations en entreprise échouent parce qu’elles restent théoriques ou déconnectées de la réalité du quotidien. Ma philosophie est différente.
C’est pourquoi mes programmes allient psychologie appliquée, participation active et outils pratiques que les équipes peuvent utiliser dès le premier jour.
Je suis enseignant à l’université. Cela me permet de puiser dans la rigueur de la recherche académique et de la traduire dans un langage clair, direct et entièrement tourné vers l’impact pour l’entreprise.
- Une base scientifique rigoureuse
- Une approche 100 % pratique
- Une participation active garantie
Domaines d’intervention
Je conçois des formations spécialisées, centrées sur les défis réels du monde du travail d’aujourd’hui.
Gestion des émotions dans des environnements exigeants
Des techniques pour garder les idées claires, réguler la frustration et prendre des décisions sous une pression constante sans déstabiliser l’équipe.
Leadership sain
Une formation destinée aux managers et aux dirigeants : comment encadrer des personnes en protégeant leur bien-être mental tout en stimulant leur performance.
Motivation et engagement
Les clés psychologiques pour favoriser un engagement authentique. Au-delà du salaire, comment créer un sentiment d’appartenance et de sens au sein de l’organisation.
Prévenir le burn-out et prendre soin de soi au travail
Repérer tôt l’épuisement chronique. Poser des limites saines et instaurer des routines de récupération pour les professionnels à haut niveau de performance.
Ma méthodologie
Oubliez les formations descendantes où chacun regarde sa montre. L’apprentissage chez l’adulte exige de l’expérimentation, de la pertinence et du contexte.
1. Dynamiques participatives
Apprendre en faisant. L’équipe s’implique de manière active et expérientielle.
2. Cas réels
Nous ne parlons pas de théories abstraites, mais de situations qui se produisent tous les jours au bureau.
3. Réflexion guidée et exercices pratiques
Des espaces sécurisants pour assimiler l’information, adaptés au contexte de chaque organisation.
Types de formation
Ateliers
Des sessions intensives et concrètes, disponibles en présentiel, en ligne ou en format hybride.
Formation intra-entreprise
J’apporte ma méthodologie directement dans les locaux de votre entreprise, au plus près de vos équipes.
Programmes sur mesure
Des parcours de formation sur mesure, structurés en plusieurs modules ou sur plusieurs mois selon les besoins stratégiques de l’organisation.
Envie de faire progresser votre équipe ?
Parlons des défis de votre organisation et voyons comment la psychologie appliquée peut améliorer les résultats et le bien-être de vos équipes.
Concevoir une formation sur mesure